手把手教學．日本面試 一發成功到手日本就職內定術！！

就職活動

大家有聽過日文中的「就職活動（しゅうしょくかつどう）」這個單字嗎？意思是為期一段時間進行找工作的活動。為了能順利找到理想的工作，從事前準備、進行應徵、準備面試，一直到合格錄取，通常會花一段蠻長的時間，在日本就會以「就職活動」來稱呼這一個非常辛苦的過程。

在就職活動的過程中，「面試了10間公司，但全都失敗了。」的狀況一點都不稀奇，特別是對想在日本工作的外國人來說，日文面試的高牆可說是最大的難關。想要順利通過面試，不單只是把日語程度提高這麼簡單而已，最重要的是要好好研究、分析、並準備日式面試的對應方法，才能在就職活動中成功取得錄取內定門票唷！

留學生就職常見問題

在經濟產業省令和2年發表的「外國留學生的就職及工作穩定狀況調查」中可以看到，日本企業對於外國留學生求職時所感到不甚滿意的地方，首要為日語能力的不足，其次則是對於日本企業的工作方式不夠理解，第三名則是對業界、公司的研究不夠徹底。也就是說只要克服了這三項，就能大大提升面試合格的成功率！

完全不一樣?!日本的面試是這樣
台灣人印象中的面試

在台灣，面試通常沒有強制的Dress Code，只要是襯衫、西裝褲、窄裙等稍微正式的服裝搭配皮鞋、包鞋等就可以。應徵工程師、休閒、藝術、媒體等產業，或是歐美外商的話，甚至休閒穿著也無所謂。以面試次數來說，在台灣絕大多數公司進行1~2次面試就會通知面試結果了，面試時也會較著重求職者過去的經歷和能力專長，這些都是和日本面試風格不同的地方。

日本人的面試是這樣

日式面試重視的事情有什麼呢？這邊幫大家整理了一下：

不論男女皆需穿著正式服裝，男生穿西裝、黑皮鞋；女生則是穿套裝、黑皮鞋、絲襪。即使未來該公司上班時不需要穿著西裝，還是建議面試時以上述穿著為主。

根據公司的不同，面試次數會是不太一樣，一般來說至少會進行2次面試。大型企業的話面試次數會較多，有些公司會進行4～5次面試。最終面試通常會是由公司董事(社長等)來進行。

除了詢問應徵動機、工作技能的問題外，也常會詢問乍聽與工作沒有直接關係的問題，如「學生時期最努力的事情是什麼？」、「用動物來比喻的話，你覺得自己是什麼動物？」等。這代表著日本企業在人才採用上比較重視應徵者的性格和人品。

以外國人來說，至少需要花1個月以上的時間，主要因為外國人需要申請在留資格的關係。要特別注意的是，就算拿到了公司的內定(面試合格通知)，也不代表申請到日本的工作簽證，所以到最後一刻都不能鬆懈。

目標!!成為日本面試高手!

面試前，一定要先做「企業研究」跟「自我分析」。所謂「企業研究」就是指對要應徵的公司做詳細的調查，把公司網頁中的資訊看過一遍是最基本的，事先思考所要應徵的公司跟其他同業企業有何差異，也是一大重點。面試時若被詢問「為什麼想要進我們公司呢？」，若回答的理由也能完全套用到其它同業企業上時，通常就不會過關了。因此事前做好研究，找出該公司的特色，並了解自己的能力跟性格、回顧過往經驗，分析自己能夠為這間公司貢獻些什麼，以此去回答面試官的問題，才能在眾多求職者中脫穎而出。大家也趁這個機會，試著自我分析看看吧～！

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